一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。 -题库考试答案搜索网

一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

多选题

2022-01-05 00:24

A、广泛性
B、先进性
C、特殊性
D、代表性
E、典型性

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DE

试题解析

DE【解析】在绩效考评过程中，绩效指标的设计应考虑其是否能够全面覆盖被考评者工作目标的主要方面，也就是代表性的问题，一般来说，绩效考评的指标应当具有典型性和代表性。

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感兴趣题目

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

相关题目: 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。; 在绩效考评中，一般以（）考评为主; 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。; 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。; "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。; 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）; 一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。; 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

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