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薪酬设计的最终环节是（）

单选题

2022-01-05 07:24

A、A.确定薪酬原则
B、B.薪酬结构设计
C、C.薪酬定位
D、D.薪酬制度修正

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D

试题解析

标签：三级人力资源(综合练习)

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薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

“立定三级跳远”的这一练习手段属于（）

为了能够更好地进行教学活动，下列哪项关系到课堂导入环节的质量？（） ①教师设计的导入环节能够贴近学生的生活与经历 ②教师设计的导入环节是否具有创新意识和艺术想象力 ③教师设计的导入环节体现出多样化的教学资源 ④教师设计的导入环节以教师为主体安排活动

设计概算可分为三级概算，即单位工程概算、单项工程综合概算和建设项目总概算。

设计概算文件是设计文件的重要组成部分，可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。建设工程项目总概算包括单项工程综合概算，但不包括()。

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 教学的五个环节是提问、（），总结、巩固练习和作业。; 为了能够更好地进行教学活动，下列哪项关系到课堂导入环节的质量？（）
①教师设计的导入环节能够贴近学生的生活与经历
②教师设计的导入环节是否具有创新意识和艺术想象力
③教师设计的导入环节体现出多样化的教学资源
④教师设计的导入环节以教师为主体安排活动; 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。; 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 教学的五个环节是提问、（），总结、巩固练习和作业。; 课堂教学环节有如下环节：①拓展；②巩固；③练习；④新授（探究）；⑤引入。其正确顺序是（）。; 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？; 设计概算可分为三级概算，即单位工程概算、单项工程综合概算和建设项目总概算。; 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。; 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 针对教学目标设计导入环节和发声练习的具体教学策略与过程; 设计概算文件是设计文件的重要组成部分，可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。建设工程项目总概算包括单项工程综合概算，但不包括（）。; 设计概算文件是设计文件的重要组成部分，可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。建设工程项目总概算包括单项工程综合概算，但不包括（）。; 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。; 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）; 薪酬设计的最终环节是（）; 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。; 人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

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