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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

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2022-01-05 12:45

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斯金纳

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标签：人力资源管理综合练习

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强化理论属于激励理论类型中的（）。

简述“强化激励模式”

激励强化理论提出的强化类型有（）

强化奖罚激励就能搞好安全管理。

激励强化理论的创始人是（）

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

述人力资源激励中的强化理论？

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

相关题目: 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）; 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。; 管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。; 成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。; 根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）; 强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。; 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）; 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）; 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）; 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。; 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）; 根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论，称之为激励原理。; 需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。; 激励理论中的强化理论是（）提出的。; 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。; 美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括（）; 根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）

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