人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

人力资源需求的影响因素不包括（）

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）