公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

人员招募阶段的主要工作是什么？

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）