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[问答题]人员招募计划书的主要内容有哪些?的答案
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人员招募计划书的主要内容有哪些?
问答题
2022-01-05 22:29
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正确答案
招聘规模,范围,途径,方法,预算和时间表。
试题解析
标签:
公共人力资源管理
大学试题
管理类
感兴趣题目
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有:()
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
幼儿园管理内容主要:涉及几个方面:管理基本状态、人员管理和领导、()和公共关系。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
管理人员考评的主要内容有哪些?
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
简述人力资源管理的主要内容包括哪些?
什么是人力资源管理?它包括哪些主要内容?
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?
计划和控制是定义企业过程的主要资源之一,计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类,战略计划是长远计划,管理控制是( )。Ⅰ.操作控制Ⅱ.管理控制Ⅲ.资源计划Ⅳ.过程控制
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
战略成本计划的主要内容是什么?如何实施战略成本计划?战略成本管理业绩评价的主要指标有哪些?
人员招募计划书的主要内容有哪些?
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