绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。( )

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

企业管理信息系统的主要结构形式有职能结构、管理阶段结构、全面综合结构、（）。

企业管理信息系统的主要结构形式有职能结构、管理阶段结构、全面综合结构、（）。

在企业信息管理活动中，企业信息管理者注意品质的作用主要表现为（）。

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。

公共危机管理与企业危机管理主要的区别表现为（）。

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。