在业务分工定员法中,确定定员的依据有( )
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为( )。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。
按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
按照劳动标准的功能划分,劳动定员定额标准属于( )。
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
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