首页/ 题库 / [多选题] 在业务分工定员法中,确定定员的依据有(的答案
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以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(    )。

按设备定员,需要根据( )来计算定员人数。
按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
劳动定员工作核心是保持()的定员水平。

工作岗位定员主要根据(    )等因素来确定定员人数。

根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为(    )。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以(    )为对象制定的标准。

按劳动效率定员,即根据(    )来计算定员人数。

从计量单位来看,劳动定员通常采用的劳动时间单位是()

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(    )。

按照劳动标准的功能划分,劳动定员定额标准属于(    )。

劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(    )。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(    )。

对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()
确定()是整个定员工作的核心。
《铁路旅客计划运输组织工作办法》规定,列车硬座的标记定员、实际定员、超成定员应怎样计算?
旅客列车硬座的实际定员:总标记定员减()座位(非新型客车)。
超成定员是实际定员与实际定员()规定超员率之和。
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