从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。