首页/ 题库 / [单选题]绩效评估方法体系构建所关心的是()。的答案
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

绩效管理系统的评估方法包括( )。

涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的( )。
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
以下绩效评估方法属于常规方法的是()
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
根据评估的方法,可以将行政绩效评估指标体系划分为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。()
绩效评估方法体系构建所关心的是()。
绩效管理系统设计方法体系不包括()。
狠抓网络安全责任落实和绩效考核。构建()的网络安全管理体系、()
在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。
绩效管理的(  )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
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