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《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

问答题

2022-01-15 18:18

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《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

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用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。

我国《合同法》规定，有关合同（）等的变更，是对要约内容的实质性变更。

我国《合同法》规定，有关合同（）等的变更，是对要约内容的实质性变更。

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）

依据我国《合同法》的规定，合同可以变更，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，属于（）。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

合同管理可分为宏观的合同管理和微观的合同管理，微观的合同管理是指企业对合同的管理工作，微观合同管理按主体的不同可分为（）的合同管理。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

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