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[单选题]对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的的答案
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对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
单选题
2022-02-22 17:18
A、须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B、应当有半数以上职工代表或者职工出席
C、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D、集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
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B
试题解析
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劳动关系协调师
公共事业技能鉴定考试
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以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？
“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（ ）特征。
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
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以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。
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下列关于集体合同的表述，错误的是（ ）。
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
在会议协调中，对于“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段，说明正确的是：（ ）
协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
对于公安机关和军队管辖有争议的案件，应当共同研究协商，必要时可由同级人民检察院协调解决。
对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
对于个人利益和集体利益的关系，下列说法中错误的是（ ）。
劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（ ）提出协调处理申请。
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请
简述协调处理集体协商争议的程序
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
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