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何为内容型激励理论和过程型激励理论?

问答题
2022-02-24 05:57
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正确答案
内容型激励理论:内容性激励理论也称需要型激励理论,它从激励过程的起点即人的需要出发,试图解释是什么因素推动、引导并且维持某种行为去实现目标这类问题。
过程型激励理论:过程型激励理论是在需要型激励理论的基础上发展起来的,它从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为如何被推动、引导和维持或最后终止等问题。

试题解析

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概述过程型激励理论的具体内容?

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )

激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
ERG理论属于过程型激励理论。
典型的过程型激励理论的要点是什么?怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题?
何为内容型激励理论和过程型激励理论?
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。
过程型激励理论是从激励的()出发(即需要的未满足这一过程出发),对激励问题加以研究的理论。
内容型激励理论包括()理论。
()理论属于内容型激励理论
双因素理论属内容型激励理论。
激励理论中内容型激励理论主要有()
内容型激励理论包括需要层次理论、()、()与()。
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响:如()、需求成就激励理论和综合性激励理论。
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
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