现代管理方法的长处和短处是什么？

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。

分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）

SWOT分析是对企业自身分析的一种方法，包括优势、机会、（）和威胁。

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。

PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）