录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

人员录用有何重要意义？

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

员工招聘的意义是什么？

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。