组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。

组织文化有三个层次结构，即制度层，物质层（）。

组织文化的结构可以分为三个层次，不包括（  ）。

组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）

社区安全文化的结构分为社区安全观念文化、社区安全制度文化、社区安全行为文化三个层面。

根据政治文化中亚文化结构及其相互关系， 政治文化可以分为（）政治文化、（）政治文化和（）政治文化。

组织文化的现象层又称表层，是组织表现于外的文化现象，它包括（）等方面。

在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。

校园文化通常分为物质文化、制度文化、行为文化和（）四个层面。

组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。

大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。 结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。