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企业的战略目标通常有()。

多选题

2022-04-20 19:35

A、超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务
B、实现顾客的高度满意
C、持续的改进力，使企业具有不断的成长性
D、雇员素质的不断提升，以适应企业在竞争环境中的适应性
E、股东预期的实现，确保股东的利益

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正确答案

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试题解析

标签：初级经济师初级人力资源专业知识与实务

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明确战略目标的先导目标，通常就可以确定重点目标，从而有利于资源的优化配置。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

企业的战略目标通常有()。

企业的战略目标通常有（）

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

社会主义初级阶段生产力水平较低，并且存在多层次和发展不平衡，决定了社会主义初级阶段的多种经济成分的并存和共同发展，而且近几年来私营企业、个体经济、“三资企业”发展很快，因而社会主义公有制不应处于主体地位。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

相关题目: 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 在人力资源初级阶段，人事部门（）。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）。; （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。; 资源较少的小企业通常采用的目标市场战略是“弥隙”战略，也就是（）。; 初级集团与次级集团是有差异的，（）有目标和明确的职能，而（）无明确目标。; 在现代市场经济条件下，企业为了实现战略计划规定的各项任务、目标，必须十分重视（），根据市场需求的现状与趋势，制定计划，配置资源。; 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 该企业原从事统计工作的人员欲取得统计从业资格，必须要通过考试的科目有（）A．统计基础知识与统计实务B．统计法基础知识C．统计基础知识与统计实务、统计法基础知识D．统计学原理; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 我国社会主义初级阶段的基本经济制度是由（）决定的。 A．社会主义的本质 B．社会主义初级阶段的根本任务 C．社会主义的性质和初级阶段的基本国情 D．社会主义初级阶段的生产力水平; 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）; 根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。; 教育目标的提出通常有知识、能力与（）三个维度。; 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）; 我国社会主义初级阶段的基本经济特征有（）; 党在社会主义初级阶段经济领域的奋斗目标是（）。; 社会主义初级阶段基本路线确立了党在社会主义初级阶段的目标是（）。

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