美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。

美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有（）

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。

美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段

交通防范应从交通安全教育，立法管理和（）三个方面着手。