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激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。

多选题
2022-04-24 05:17
A、努力工作
B、加强合作
C、避免浪费
D、内部控制
E、严格管理
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正确答案
A | B | C

试题解析

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企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式,增强现场员工的()意识,激励员工主动参与现场管理工作,实现现场管理的持续改进与创新。
()是干部员工的迫切需要和继续教育的重要内容,是继续教育工作的核心。
根据《会计人员继续教育规定》,会计人员继续教育的形式包括接受培训和自学两种。会计人员每年接受继续教育的累计时间不得少于()。
“三级”安全教育制度是企业安全教育的基础制度,新入厂员工必须接受满()、()、()“三级”安全教育工作规定学时并经考核合格方可上岗。
为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括( )。
会计人员继续教育的对象是在岗的从事会计工作的人员。()
会计人员继续教育的对象是在岗的从事会计工作的人员。( )
会计人员继续教育只是针对单位会计机构从事会计工作的人员。
会计人员继续教育,是指即将从事会计工作的有关人员所进行的有关会计技能的基本知识培训,以不断提高会计人员的基本素质,适应会计工作的需要。()
会计人员继续教育的对象是在岗的从事会计工作的人员。()
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
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要求:根据资料,回答问题。
甲企业于2014年10月成立,因经营规模较小,拟不设置会计机构,将会计工作委托新兴财务咨询公司代理。新兴财务咨询公司于2014年9月成立,并通过工商行政部门核准登记,负责人贾某为持有会计从业资格证书的高级会计师,另有10名专职员工(其中有3名专职员工持有会计从业资格证书)。
根据《会计法》对设置会计机构的相关规定,以下说法中正确的有(  )。

企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。

企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。

管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施。教育员工树立主人翁精神()。
如果注册会计师不同意被审计单位提出的变更业务的要求,被审计单位又不允许注册会计师继续执行原审计业务,注册会计师应当()。
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。
统一员工的思想和行动,激励员工自觉为实现组织目标而努力。是( )职能的本质。
会计人员小赵努力工作,潜心钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。小赵的行为体现了( )的会计职业道德要求。
注册会计师审计准则是注册会计师的行为规范,注册会计师在执行会计咨询、会计服务业务时,也必须遵守注册会计师审计准则的要求。
某公司考核市场部门的员工绩效时,为减少片面性,会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者,主要是考核市场部门员工的(  )。
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。
在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善()才会增加员工的工作满意感。
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现
会员单位要强化公众教育人才队伍建设,通过组织专题培训、编制学习手册,()等形式,提高员工队伍公众教育工作水平。
会计职业道德规范教育是指对会计人员开展以会计法律制度、会计职业规范为主要内容的教育。( )
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