在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） -题库考试答案搜索网

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

多选题

2022-04-26 13:33

A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础，以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

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A | C | E

试题解析

标签：人力资源管理师一级人力资源管理师 CMS专题

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人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ); 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

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