依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

双因素激励理论中的双因素是指（）

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。