简述企业绩效评价指标体系的设计依据。

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）

在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。

确定财政支出绩效评价指标应遵循的原则有（　　）。[2013年真题]

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

节能建筑设计评价指标体系由六类指标组成，节能建筑工程评价指标体系由七类指标组成。每类指标包含的项里不含（）

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则