面试试题的设计步骤包括（）

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训讲义无须包括以下内容：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

试题（24）某监理工程师采用不适用的设备开展网络测试工作，这种行为违背了监理方（24）的行为准则。（24）

贵州大学第二课堂管理细则大学生素质拓展的内容分为六大类，请问分别是什么？

根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

由国立山西大学1943年度新生入学试题清册中看到，考试内容包括：数学、史地、生物、公民和（）等科。

在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。