根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。