根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

双因素理论包括激励因素和（）因素。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。