资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。 -题库考试答案搜索网

资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

单选题

2022-06-02 21:45

A、社会财富
B、精神财富
C、物质财富
D、文化财富

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A

试题解析

标签：人力资源开发与管理

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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

人力资源开发和人力资源管理的关系。

人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生社会价值和（）这个最终目标服务的。

课程资源开发的最大价值，在于引导教师和学生真正从基于教科书的教与学走向基于资源的教与学。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

国家语言资源监测与研究中心等多家单位联合发布的"2008年度中国主流媒体十大流行语（综合类）”有北京奥运、金融危机、志愿者、汶川大地震、神七、改革开放30周年、三聚氰胺、降息、扩大内需、粮食安全。这些词语在2008年的流行表明①社会意识是对社会存在的反映②主观认识随着客观实际的变化而变化③价值观对人们改造客观世界具有导向作用④人们的价值选择应以价值判断为前提（）

人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 12.劳动力的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且比劳动力本身的价值更大，这就是劳动力商品使用价值的特点（）。; 企业（）根据客户带来的不同价值对客户进行分类，然后依据客户的价值类别分配资源。; 在一定技术水平条件下，资源获得的最大效用，反映了资源的稀缺性和使用价值的价格是。; 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。; 劳动力的使用价值是其价值的源泉,并且是大于它自身价值的源泉。 ( ); 资源资产具有使用价值，表示了资源资产的()。; 信息是构成信息资源的（）。人们开发利用信息资源的目的，就是为了充分发挥信息的效用，实现信息的价值。; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。; 在经济学说史上，斯密的劳动价值论的贡献是（）
①第一个明确提出使用价值和交换价值概念②科学地认识到了商品的交换价值不是由使用价值决定的③真确地揭示了价值的源泉④全面科学地认识了价值与交换价值的关系; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 12.劳动力的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且比劳动力本身的价值更大，这就是劳动力商品使用价值的特点（）。; 劳动力商品使用价值是价值和剩余价值的源泉。; 劳动力的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且比劳动力本身的价值更大，这就是劳动力商品使用价值的特点; 劳动力商品使用价值是价值和剩余价值的源泉。; 一个地区旅游业发展的好坏取决于该地旅游资源的赋存状况，即旅游资源数量的（）、旅游资源类型的（）、旅游资源特色的（）和旅游资源空间（）。此外，旅游业发展的状况还取决于人们对当地旅游资源的综合评价和合理开发，取决于人们对待旅游资源开发和保护的态度。; 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）; 对客观事物有无价值或价值大小的根本观点和评价标准就形成了人们的（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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