培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析计分法，培训时间和培训费用比较法，创造价值比较法。

培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。

在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。

（）是指帮助企业进行财务状况垂直比较分析和行业比较分析、年度财务指标预测和敏感性分析、年度资本运营和经营管理情况分析。

分析大学生社会直接成本有多种计量方法，比较常用的有匡算法和（）

信息分析的方法主要有比较法、（）、推理法、专家调查法、计量法、层次分析法、回归分析法、时间序列分析法等。

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。