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[填空题]违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,的答案
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违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。
填空题
2022-06-11 02:10
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正确答案
向人民法院提起诉讼
试题解析
标签:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
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公共就业服务机构是()通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会,只能向劳动者收取基本劳务费用。
街道(乡镇)社保所负责受理辖区内低保就业服务对象的就业服务登记,建立低保就业服务对象数据库,及时掌握其就业再就业、失业、公益性劳动以及经济收入等状态,实施日常动态管理,按规定组织其参加就业再就业培训、职业指导和职业介绍。
根据《就业服务与就业管理规定》,()、()、()公共就业服务机构建立基层服务窗口,开展以就业援助为重点的公共就业服务,实施劳动力资源调查统计,并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作。
国家依法发展(),鼓励开展职业培训,促进劳动者提高职业技能,增强就业能力和创业能力。
根据《就业服务与就业管理规定》,各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分,负责为残疾劳动者提供相关就业服务,并经民政部门委托,承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。
()我国现行的就业方针是“劳动自主择业、市场调节就业、社会促进就业”。
就业促进法第二条规定,国家坚持劳动者劳动者自主择业、市场调节就业,政府扶持就业。
劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法、生产安全法、公益事业捐赠法等法律属于哪个部门法()
我国《就业促进法》第48条规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,()对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
违反中华人民共和国促进就业法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向什么单位提起诉讼。
违反中华人民共和国促进就业法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向()提起诉讼。
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《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利的保护和管理。
()的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力,促进社会经济发展与劳动就业。
我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
公共就业服务机构是()通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。
就业以后,接受技能培训以提高劳动技能,是劳动者的()。
实施()促进贫困人口技能就业。
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
《劳动法》规定: 劳动者就业,不因()、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法(草案)》中规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值()。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )
我国《就业促进法》规定的就业方针是()。
根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。
促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、()等。
根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同,劳动就业法可以哪几部分?
违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。
劳动就业中的歧视主要表现为()。
劳动者就业,不因()不同而受歧视。
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