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财的资源主要是指资金，它是组织最大的资源，是组织创造力的源泉（）。

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2022-06-13 14:13

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标签：管理学基础管理学

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一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

财的资源主要是指资金，它是组织最大的资源，是组织创造力的源泉（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，它是组织若干管理体系的一个。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(); 资源管理器是Windows系统提供的信息资源管理工具.它是采用（）实现目录管理。; 物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）。; 狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。; 数据资源管理技术是指对数据的分类、组织、编码、存储、（）的技术。; 战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 数据资源管理技术是指对数据的分类、组织、（）的技术。

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