赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。