赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。