首页/ 题库 / [多选题]以时间为标准,领导绩效评估可分为()。的答案
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型,如果按照培训目的可分为
常见的绩效评估的标准有四种,其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估?”属于绩效评估的( )标准。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的( )标准。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快?”属于绩效评估的( )标准。
以监督的时间为标准,行政法制监督可以分为( )
根据评估主体的不同,公共部门绩效评估可分为()。
学校绩效评估不同的标准,可以分为哪几类?
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。

常见的绩效评估的标准有四种,其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估?”属于绩效评估的(  )标准。

传统行政学的效率观促使一些行政学者以机械性效率为标准来评估公共服务绩效。
学前儿童的心理研究以研究时间为标准可分为哪几个类型()。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的()标准。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致?”属于绩效评估的()标准。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快?”属于绩效评估的()标准。
如按()分类,可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。
“综合”是绩效评估的标准之一,考察()属于以“综合”为标准的绩效评估。
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