员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

倒U型假说认为：当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率（）；处于中等唤醒水平时，工作效率（）；处于较高唤醒水平时，工作效率（）

（）是提高球会管理效率的必然要求。

要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。

工作效率就是员工的工作速度、水平、（）和（）等的体现。

员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。

员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。

（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

●政府机构利用Intranet建立起有效的行政办公和员工管理体系，以提高政府工作效率和公务员管理水平，这种电子政务的模式是(4) 。

政府机构利用Intranet 建立有效的行政办公和员工管理体系，以提高政府工作效率服务 和公务员管理水平，这种电子政务的模式是（ ）。

工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较