()是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

商业劳动和生产劳动的分离，是人类社会的（）。

简述劳动社会化的内容和发展过程？

简述劳动教养人员的类型。

劳动生产率就是劳动者的生产效率。劳动生产率有个别劳动生产率和社会劳动生产率之分。生产某种商品的个别企业提高了劳动生产率，会带来（）。

简述劳动协作的类型。

简述劳动协作的内容、要求与形式。

简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。

简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。

随着社会共同劳动的规模日益扩大，劳动分工协作更加精细，社会化大生产日趋复杂，管理的（）也在日益提高。

分析企业短期行为过程中，当企业处于资本过剩而劳动不足的状态时，增加劳动投入可以实现劳动分工与协作的效率，此时边际产量是()。