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在企业进行职务设计时，必须做到（）。

多选题

2022-06-28 23:29

A、职务的总和与总任务相适应
B、以效率为中心
C、以工作说明书、岗位规范为基础
D、具有超前性
E、能保证企业目标的实现

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在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

公正是执法主体在执法活动中，特别是行使（）进行管理时，必须做到适当、合理、公正

在企业进行职务设计时，必须做到（）。

公正是执法主体在执法活动中，特别是行使（）进行行政管理时，必须做到适当、合理、公正。

标志是企业或品牌（）的基本形态，它必须能传达企业精神、企业理念，突出企业形象的个性化特征，做到艺术性和关联性的结合，是VI设计的核心内容。

在进行培训项目设计时应做到()。

在进行墙体设计时必须限制其（），保证墙体的稳定性和刚度。

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

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