首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的的答案
搜答案
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
单选题
2022-06-29 10:01
A、协商
B、仲裁
C、政府在必要时采取强制仲裁
D、斡旋和调解
查看答案
正确答案
A
试题解析
标签：
03325劳动关系学
感兴趣题目
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。
属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
相关题目
15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：
下列社会关系中，属于我国调整的劳动关系的是_____。
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
不属于劳动法调整的劳动关系的是（）
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。
下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系（）
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
