首页/ 题库 / [单选题]《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括的答案
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由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(  )。

劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的

在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括
劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合 同。”其中不包括( )
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()
劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。
劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,可分为()。
劳动合同的解除,按照劳动合同解除方式的不同,可分为()。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。
()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓
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