劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。