劳动争议解决的方式包括（）。

劳动争议的解决方式有（ ）。

解决劳动争议的方式有

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。

劳动争议的解决机制包括()方式。

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。

与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（　　）。

解决劳动争议主要有哪些方式？

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。

劳动争议的解决机制包括（　）方式。

劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）