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[多选题]劳动争议的解决机制包括()方式。的答案
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劳动争议的解决机制包括()方式。
多选题
2022-06-29 11:27
A、自力救济
B、社会救济
C、公力救济
D、社会救济与公力救济相结合
E、社会救济与自力救济相结合
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试题解析
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
高级人力资源管理师（一级）
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目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
试述我国与国际劳动立法的关系？
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（ ）的模式解决。
下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。
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将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（ ）
建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
我国处理劳动争议的形式有（ ）
我国处理劳动争议应遵循的原则有（ ）
劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
我国劳动争议的处理方式有（）.
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