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劳动争议仲裁特征包括（）。

多选题

2022-06-29 12:17

A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁对象具有特定性
C、仲裁施行强制原则
D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E、仲裁施行自愿原则

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正确答案

A | B | C | D

试题解析

劳动争议仲裁特征包括：（1）仲裁主体具有特定性；（2）仲裁对象具有特定性；（3）仲裁施行强制原则；（4）劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

标签：第六章劳动关系管理人力资源管理师（二级）

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劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。

（）属于劳动争议仲裁的特征

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劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

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