根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工