管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。

“按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的（）。

不良资产管理系统管理层次分为（）层次。

管理心理学的理论架构一般分为（）、（）、组织与领导三个层次。

管理信息系统按照管理应用层次分类可分为事务型管理信息系统、管理型管理信息系统和（）管理信息系统。

试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值

一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量，可分为（）三层次。