职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（） 

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。