目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） -题库考试答案搜索网

目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

单选题

2022-07-01 01:12

A、3600评估
B、同级评估
C、上级、下级和员工自己评估
D、外部人员评估

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正确答案

A

试题解析

目前，比较流行的3600评估考核方法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

标签：绩效管理

感兴趣题目

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）; 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。; 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）; 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）; 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

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