招聘策略有哪些？ -题库考试答案搜索网

招聘策略有哪些？

问答题

2022-07-11 19:42

查看答案

正确答案

（1）招聘时间策略；
（2）招聘地点策略；
（3）招聘宣传策略；
（4）招聘渠道策略。

试题解析

标签：国家开放大学(人员招聘与培训实务)

感兴趣题目

招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

招聘策略有哪些？

关于人员招聘负方面，毕业两年内的大学毕业生由公司（）统一招聘，分配到各项目部。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

相关题目: 大学新生的心理适应策略有哪些（）。; 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。; 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。; 校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募; 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是; 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）; 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员; 采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容，人员招聘和人员培训。; 小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些？; 什么是人员招聘？人员招聘有何作用和要求？; 人员招聘属于外部招聘的有（）; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。; 人员招聘与培训; 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。; 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧