员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。 -题库考试答案搜索网

员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。

单选题

2022-10-01 11:04

A、企业文化
B、核心价值观
C、人生观
D、以上都不对

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正确答案

B

试题解析

标签：中国石油知识竞赛

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饭店员工献身企业的精神，来自于饭店对员工的（）。

员工行为是企业精神的折射，是员工核心价值观的（）。

特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业（）。

上海银行业员工案防新规知识竞赛第16题银行员工与外部人员串通骗取银行贷款属于（）。

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。根据上述定义，下列属于知识内化的是（）。

老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

相关题目: 知识型员工是指具有一定知识的员工。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。; 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）; 大庆精神铁人精神是永远激励广大石油员工奋勇前进的（）。; 大庆精神铁人精神是（）的重要组成部分，是（）在中国石油的具体体现，是中国石油企业文化的（）和（）。; TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有; （）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。; （）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。; 在企业文化结构中，行为文化处于（），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。; （）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。; 企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。; 企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。; 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。; 表层的（）文化是企业和员工的理想、价值观和精神面貌的具体反映。; 企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。; 公司企业精神是公司和员工勇于（），永不停步，追求企业价值实现的精神境界。; 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

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