由于劳动者的技能不能适应现有工作岗位要求而引起的失业被称为（）。

柜员临时离开工作岗位时必须（）。

如果工作岗位存在危害因素，劳动者应该注意（）

劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。

劳动者暂时退出工作岗位，等待新的就业机会，反映的是（）。

劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）

在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。

劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些？

在工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）

在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）。

劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束（）

张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。 张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。 在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。劳动争议仲裁委员会支持张女士的诉求吗？理由是什么？