复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

美国行为主义心理学家（）提出（），否定了人的遗传素质和人的自觉能动性。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。

管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。