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[单选题]聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形的答案
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聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
单选题
2023-03-05 15:14
A、受聘人员年度考核不合格的
B、受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
C、受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的
D、未经受聘单位同意私自出国（境）的
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A
试题解析
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事业单位公共基础知识(综合知识)
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事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。
根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有()。
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
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用人单位不得单方解除劳动合同的情形
根据《劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
有下列（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
在注册有效期内，注册造价工程师变更执业单位的，应当与原聘用单位解除劳动合同，并按照规定的程序办理变更手续。变更注册后其注册有效期（）。
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
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